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抖音短視頻陪跑
提供策略定位、運營指導(dǎo)、腳本創(chuàng)作、拍攝制片、賬號運維一站式代運營服務(wù)。
幫助企業(yè)從零開始建立抖音運營團(tuán)隊,解決企業(yè)抖音營銷難題
短視頻代運營
從賬號前期定位到劇本創(chuàng)意、視頻拍攝、視頻剪輯,到賬號運營、粉絲變現(xiàn)一條龍服務(wù)。
專業(yè)短視頻團(tuán)隊運營,讓品牌得到快速傳播,迅速提升品牌產(chǎn)品銷量及變現(xiàn).
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十年來,朗創(chuàng)營銷不斷創(chuàng)新
朗創(chuàng)營銷,不忘初心;始終專注短視頻運營、企業(yè)抖音落地實操服務(wù)
短視頻平臺的文化特點在于它的快速性、易傳播性和創(chuàng)意性,短視頻已經(jīng)成為一種社交媒體的重要方式之一。而一些公司卻不贊成員工上傳自己的短視頻。員工不再是微信、微博等社交媒體的“工具人”,他們將自己的短視頻上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺上,卻被公司封了。
短視頻可以幫助員工提高自己的創(chuàng)意和表達(dá)能力;
短視頻可以幫助公司提升品牌形象和知名度;
短視頻可以幫助公司內(nèi)部交流和溝通,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作精神。
公司封短視頻會影響員工的工作,浪費公司的時間和人力;
公司封短視頻會影響員工的工作心態(tài),使員工變得懶散和不負(fù)責(zé)任;
公司封短視頻會降低公司的工作效率和效益。
公司應(yīng)該承認(rèn)員工的自由表達(dá)權(quán)力,因為員工的個性化和不同樣式和想法可以有利于公司的發(fā)展;
公司應(yīng)該尊重員工的個人創(chuàng)造性,因為壓抑員工的熱情和創(chuàng)意會使員工感到失望和不滿意;
公司應(yīng)該激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)意,因為這些創(chuàng)意可以幫助公司獲得更多的收益和利潤。
制定公司的短視頻守則,讓員工申請上傳后,經(jīng)過主管的審查再發(fā)布短視頻;
建立良好的員工獎勵制度,激勵員工更好地為公司創(chuàng)造價值;
堅持公司的原則,保障公司的利益和員工的權(quán)益,使公司和員工實現(xiàn)雙贏。
短視頻將成為未來社交媒體的重要方式之一,公司應(yīng)該根據(jù)自身的需求和要求適當(dāng)?shù)匾攵桃曨l,加強(qiáng)對員工和公司的管理,讓短視頻成為對公司的有利因素。
總之,短視頻是一種全新的社交媒體方式,它不僅具有創(chuàng)造力、快速和易傳播的特點,還有著極高的互動性、生動性和娛樂性。公司和員工應(yīng)該根據(jù)自身的需要和實際狀況,進(jìn)行合理管理才能共同向目標(biāo)前進(jìn)。
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